Desde MANA, y en tanto
estudiantes de la carrera, consideramos importante y necesario no sólo socializar
sino mejorar los mecanismos de
funcionamiento vigentes. Por esto, pasamos a difundir el modo de funcionamiento
del departamento para debatir y aportar
a la construcción nuestra carrera.
En cuanto a los Concursos Internos, se abren a partir de:
licencias de más de un año, renuncias fuera del período de cursada y creación
de nuevos cargos.
Estos se realizan mediante la apertura de un Registro de aspirantes para cubrir cargos, ya sea de ayudantes de
segunda, ayudantes de primera o de jefes de trabajos prácticos. A diferencia de
otras carreras, nuestro departamento se rige por el Reglamento para la
Provisión de Cargos Auxiliares Docentes del Departamento de
Ciencias Antropológicas, en el cual se exponen: los requisitos para poder
presentarte como aspirante según el cargo al que aspires, los requisitos
administrativos que deberás cumplir, y el modo y los criterios generales mediante
los cuales los representantes docente, graduado, estudiantil y de cátedra evaluarán
a los aspirantes y crearán el orden de mérito correspondiente.
Requisitos
para poder presentarte como aspirante
-
A
Jefe de Trabajos Prácticos y Ayudante de Primera: deberás ser un graduado universitario de menos de 65 años
-
A
Ayudante de segunda: deberás ser un estudiante
con el 75% de las materias aprobadas o más
Requisitos
administrativos
Deberás presentar la solicitud de
inscripción en dos copias y tu Currículum Vitae con la siguiente información
básica:
1- Tu nombre y apellido
2- Tu lugar y fecha de nacimiento
3- Tu DNI u otro documento que legalmente lo reemplace
6- Tu domicilio, teléfono y dirección de correo electrónico
7- Una mención pormenorizada y documentable de los siguientes elementos
que constituirán los antecedentes a evaluar:
•
Tu/s título/s
universitario/s o analítico de materias aprobadas con el porcentaje
•
Antecedentes docentes en
educación secundaria, terciaria y universitaria
•
Antecedentes de
adscripción
•
Publicaciones
•
Cursos de
especialización y posgrado
•
Participaciones en
reuniones científicas
•
Becas de investigación
•
Participación en
proyectos de investigación
•
Participación en
proyectos de extensión
•
Cargos en la Administración Pública ,
ONGs, actividad privada
•
Formación de recursos
humanos
•
Síntesis de la actuación
profesional, de extensión y/ de transferencia universitaria y de los aportes
efectuados en relación a los contenidos mínimos correspondientes a la
asignatura cuyo cargo se concursa que no exceda dos páginas
Modo y criterios generales para evaluar a
los aspirantes y crear el orden de mérito correspondiente
La junta departamental determina la fecha
de apertura y cierre del llamado a Registro de aspirantes. Luego del cierre, en
sesión de junta cada claustro decide el representante que compondrá la Comisión Evaluadora
(este representante podrá no formar parte de la junta departamental) junto con
el profesor a cargo de la cátedra que solicitó el llamado a registro de
aspirantes. Esta comisión deberá examinar minuciosamente los antecedentes y
aptitudes de los aspirantes basándose en los siguientes criterios:
Para ayudantes de primera
y de segunda sobre un total de 100 puntos:
•
50 puntos
de máximo para los antecedentes académicos generales.
•
30 puntos
de máximo para los antecedentes específicos vinculados a los contenidos mínimos
de la asignatura concursada.
•
25% sobre
el puntaje total de antecedentes (académicos generales más específicos) para el
caso que el postulante cuente con historial de adscripción en la Cátedra en que se
concursa.
Para Jefe de Trabajos Prácticos sobre un total de 100 puntos
•
40 puntos
de máximo para los antecedentes académicos generales.
•
20 puntos
de máximo para los antecedentes específicos vinculados a los contenidos mínimos
de la asignatura concursada.
•
25% sobre
el puntaje total de antecedentes (académicos generales más específicos) para el
caso que el postulante cuente con historial de adscripción en la Cátedra en que se
concursa.
•
20 puntos
de máximo para la propuesta de docencia y de investigación si esta última
correspondiera
Luego de este análisis, la comisión evaluadora desarrolla
un primer orden de mérito con el cual define si es necesario realizar
entrevistas y a quiénes. Esta entrevista permite acumular 30 puntos como máximo
en caso de realizarse. El orden de mérito definitivo será creado a
partir de la suma de los puntajes asignados a los antecedentes y a la
entrevista, si la hubiera.
Finalmente, la comisión evaluadora debe elevar, a
la junta departamental, un dictamen compuesto por:
a.
la
justificación debidamente fundada de las exclusiones de aspirantes
b.
la nómina
de todos los aspirantes que presentaron antecedentes; la nómina de los
aspirantes que por cualquier causa no se hayan presentado a la instancia de
entrevista (si hubieran sido convocados para ello) y la nómina de los
aspirantes que fueron entrevistados
c.
el
detalle y la evaluación de:
1- Antecedentes generales y específicos
2- Entrevista personal (si la hubiera)
3- Propuesta de docencia y/o investigación si
correspondiera
d.
el orden
de mérito para el o los cargos, detalladamente fundado. La nómina será
encabezada por el/los aspirantes propuestos para ocupar el/los cargos motivo
del Registro de Aspirantes.
En caso de no haber unanimidad, la comisión
evaluadora eleva el pedido de promoción del aspirante que reúne más votos. En
caso de empate en la votación de los miembros de la Comisión Evaluadora ,
define el Director del Departamento. El Departamento eleva a Consejo Directivo
la propuesta de designación y anexa el dictamen y el detalle de las actuaciones
de la Junta.
Nuestro reglamento también prevé
aquellos casos que demandan una cobertura
inmediata del cargo por presentarse una vacancia dentro del período de cursada
que pone en riesgo a la misma. Este cargo se cubre por el término que demande
la finalización del período de cursada (cuatrimestral o anual) de la siguiente
manera:
Para Ayudantes de Primera y de Segunda:
Para Ayudantes de Primera y de Segunda:
•
Por orden
de mérito resultante del concurso regular para ese cargo dentro del
lapso de un año de celebrado el mismo; si no lo hubiere
•
Por orden
de mérito resultante del llamado a Registro de Aspirantes o concurso
interno para ese cargo dentro del lapso de un año de celebrado el
mismo; si no lo hubiere
•
El
titular de la Cátedra
realiza la selección
dentro de los adscriptos de la
Cátedra , debiendo contar con el aval de la Junta departamental previa
evaluación de los CV de los aspirantes; si no hubiere adscriptos
•
Designación
a cargo del titular de la cátedra, con el aval de la Junta departamental previa
evaluación del CV del aspirante.
Para
Jefes de Trabajos Prácticos:
•
Por orden
de mérito resultante del concurso regular para ese cargo dentro del lapso
de un año de celebrado el mismo; si no lo hubiere
•
Por orden
de mérito resultante del llamado a Registro de Aspirantes o concurso
interno para ese cargo dentro del lapso de un año de celebrado el
mismo; si no lo hubiere
•
El
titular de la Cátedra
realiza la selección
dentro de los Ayudantes de primera de la Cátedra y solicita su promoción a la Junta departamental, previa
evaluación del CV del aspirante.
•
Si la Junta evalúa que no
corresponde promover a ninguno de los ayudantes de la Cátedra , debe procederse
al llamando a Registro de Aspirantes para cubrir este cargo.
En las últimas sesiones de junta, se observaron
conflictos en torno a la saturación de los criterios que componen los
antecedentes generales, por un lado, y los antecedentes específicos, por el
otro; es decir, el modo de repartir la totalidad del puntaje que posee cada antecedente
entre los criterios. Hasta ahora, las comisiones evaluadoras utilizaban
criterios y modos de saturación asentados por costumbre en nuestro departamento,
pero distintos conflictos dieron a entender que es necesario consensuarlos y
asentarlos reglamentariamente.
Porque el cambio real llega
mediante un trabajo superador hacia la creación de nuevos instrumentos y/ o
modificación de los existentes que
mejore efectivamente nuestro paso por la carrera, es que desde MANA propusimos
en sesión de junta la conformación de una comisión integrada por un representante
de cada claustro para acordar aquellos criterios y su saturación, e incorporar
los acuerdos en el reglamento vigente.
MANA-Fuerza Colectiva- Minoría
Estudiantil en la Junta de Antropo
